Отраслевой уровень заработной платы. Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой). Сфера информационных технологий

По мнению налоговиков, все компании должны платить работникам максимально возможные зарплаты, что обеспечит рост платежей в бюджет. Но борьба с теневыми выплатами, точнее усилия инспекторов, направленные на легализацию таких выплат, порой заставляют волноваться добросовестных налогоплательщиков, которым нелегко в период кризиса сохранить даже прежний уровень зарплат. Какие аргументы может привести компания в свою защиту?

07.10.2009
«Экономика и Жизнь»

СИТУАЦИЯ

Мы получили 2 сентября 2009 г. письмо от ИФНС с уведомлением о том, что по виду деятельности наша организация (ООО) обязана начислять заработную плату сотрудникам не ниже 22 934 руб.

Кроме того, в письме содержалось приглашение на заседание комиссии по контролю за деятельностью предприятий и организаций, касающееся оплаты труда работников. Но, к сожалению, письмо по почте было доставлено на неделю позже даты приглашения.

Наша организация оперирует Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законодательством г. Москвы (трехстороннее соглашение от 24.12.2008, постановления правительства Москвы) и ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Существуют ли законы, в которых оговаривается, что зарплата работников (дословно — уровень среднемесячной заработной платы на одного работника) определяется по виду экономической деятельности? Наш ОКВЭД — 60.21.11.

В 2008 г. мы вступили в Московский транспортный союз (МТС). Означает ли это, что средняя заработная плата в нашей организации должна соответствовать средней зарплате организаций — участников МТС? Это ли имела в виду ИФНС России в уведомлении?

МРОТ или ОКВЭД

На сегодняшний день не существует ни одного нормативного правового акта, который бы устанавливал обязанность для работодателя при определении размера зарплаты руководствоваться среднемесячной заработной платой на одного работника по виду экономической деятельности.

Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ установлены общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. В указанном документе речь идет о том, что если налоговая нагрузка у налогоплательщика ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), он будет включен в план выездных налоговых проверок. То есть этот документ не обязывает руководствоваться среднемесячной заработной платой работника по виду экономической деятельности, а всего лишь предупреждает налогоплательщика о включении его в план выездных налоговых проверок по названному критерию.

Один из методов борьбы с теневой зарплатой — вызов руководителя организации на так называемую зарплатную комиссию. В столице эта комиссия действует на основании приказа УФНС России по г. Москве от 22.02.2008 № 96.

Подчеркнем, что задачей налогового органа является не повышение заработной платы работникам, а вывод из тени неофициальной зарплаты с целью полноты перечисления в бюджет зарплатных налогов.

Взаимоотношения между работником и работодателем, в частности оплату труда, регулирует Трудовой кодекс РФ. Размер зарплаты устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), а также с учетом федерального МРОТ и МРОТ по субъекту.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы.

В статье 133 ТК РФ установлено, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Эта величина установлена Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб.

В статье 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты в субъекте Федерации — в отношении тех, кто работает на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Федерации определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной зарплате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого названное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6—8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ. Обязательное условие: указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

На территории столицы установлен МРОТ с 1 января 2009 г. — 8300 руб., с 1 мая — 8500 руб., с 1 сентября — 8700 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24.12.2008). Ниже этого уровня зарплата в Москве быть не может.

В подтверждение сказанного отметим, что ст. 129 ТК РФ раскрывает понятие заработной платы (оплаты труда). Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Вывод: подход к определению заработной платы конкретного работника зависит от его профессиональных качеств, таких как квалификация, а также от сложности работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому обобщать заработную плату по отрасли (по виду экономической деятельности) некорректно, поскольку одинаковых работников нет и все они в большей или в меньшей степени отличаются друг от друга уровнем профессиональных знаний.

Что имеют в виду налоговики

В рассматриваемом случае ИФНС России имела в виду не уровень заработной платы работников организаций — участников Московского транспортного союза, а среднюю зарплату по виду экономической деятельности в субъекте Федерации, то есть в Москве.

Как следует из приказа ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, информацию о статистических показателях среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Федерации можно получить из следующих источников:

1) официальных интернет-сайтов территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстата).

Информация об адресах интернет-сайтов территориальных органов Росстата размещена на его официальном интернет-сайте www.gks.ru .;

2) сборников экономико-статистических материалов, публикуемых территориальными органами Росстата (статистического сборника, бюллетеня и др.);

3) по запросу в территориальный орган Росстата или налоговый орган в соответствующем субъекте Федерации (инспекцию, управление ФНС России по субъекту Федерации);

4) официальных интернет-сайтов управлений ФНС России по субъектам Федерации после размещения на них соответствующих статистических показателей.

Информация об адресах интернет-сайтов управлений ФНС России по субъектам РФ размещена на официальном сайте Федеральной налоговой службы www.nalog.ru .

Наша организация получила уведомление о вызове в налоговый орган для дачи пояснений по вопросу "неполной уплаты НДФЛ за период 2012-2014г.г." (низкого уровня оплаты труда). Явка назначена на 25.02.16. До этого времени нам рекомендовано самостоятельно проверить налоговую базу и принять меры по повышению зарплаты до уровня не ниже среднеотраслевого по виду деятельности. Организация занимается испытаниями строительных материалов (ОКВЭД 74.30.6), численность 10 человек, т.е. это небольшая строительная лаборатория и средний уровень зарплаты у нас в 3-4 раза выше МРОТ. НДФЛ с начисленной зарплаты уплачен вовремя и в полном объеме. Зарплата сотрудников состоит из должностного оклада, который у всех примерно одинаковый (10000-15000) рублей и ежемесячной премии, размер которой определяется директором в зависимости от трудового вклада каждого сотрудника в объем оказанных за оплачиваемый месяц услуг (от 0 до 100000) рублей. Где взять среднеотраслевой уровень зарплаты и как подготовиться к этому вызову?

Ответ

Перед походом на комиссию составьте пояснения.

Составить пояснения стоит на фирменном бланке компании и подписать у руководителя. Объяснить низкие зарплаты нетрудно. Причин может быть несколько. Например, в компании большинство сотрудников работает неполный день или их доходы зависят от результатов работы компании. Если показатели деятельности отрицательные, то зарплата ниже среднего уровня. Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда. Также объяснить низкие зарплаты можно временными трудностями: падением спроса, сокращением рынка, кризисом, ростом расходов или сдельной системой оплаты труда.

Примеры пояснений вы можете посмотреть в файле ответа.

Размеры среднеотраслевой зарплаты вы можете посмотреть в файле ответа. Такие данные публикуют территориальные подразделения Росстата на своих официальных сайтах.

Как установить размер зарплаты

Минимальный размер зарплаты

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (). Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. в месяц ( , ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной ().*

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (). Однако сейчас МРОТ составляет лишь 59,45 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного за III квартал 2015 года, – 10 436 руб. (). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (). Пока такого закона нет.

Главбух советует: не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Налоги организации не доначислят (см., например, постановления ФАС , ). Однако назначить выездную налоговую проверку могут ().*

На Урале обновились безопасные зарплаты

Новые среднеотраслевые показатели для каждого вида деятельности мы представили в таблице.*

Новые безопасные зарплаты в Уральском регионе на 01.01.14*

Как проверят зарплаты

В ходе опроса восьми уральских управлений ФНС мы выяснили, что налоговики всех этих регионов обращают внимание на оклады работников и при низких зарплатах вызывают на комиссии. Но поводы для вызова на комиссию у инспекторов отличаются.

В УФНС по Свердловской области , например, нам сообщили, что они следят за среднеотраслевыми размерами зарплат в регионе и могут вызвать компанию на комиссию по легализации при малейшем отклонении от нее. *

На Урале изменились безопасные зарплаты

Новые безопасные зарплаты в Уральском регионе с 01.01.2015*

На Урале теперь новые безопасные зарплаты

Новые безопасные зарплаты в Уральском регионе на 01.07.15, руб.*

Из Книги

50 ИДЕАЛЬНЫХ ОБРАЗЦОВ

Пояснения для комиссии по низкой зарплате

Для чего нужен документ

Инспекторы вызывают на комиссии представителей компаний, в которых работники получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами. Цель комиссии - заставить компанию отказаться от зарплат в конвертах. И соответственно увеличить поступления по НДФЛ.*

Срок составления документа

Пояснения надо составить перед походом на комиссию.

Что обязательно должно быть в документе

ЧАСТАЯ ОШИБКА

Иногда из-за страха перед комиссией компания значительно поднимает уровень зарплат. Но даже если у организации есть такая возможность, увеличивать зарплаты резко не стоит. Лучше сделать это постепенно. Иначе инспекторы решат, что компания платила зарплату в конвертах. А значит, возможна проверка за прошлые годы.

ЧАСТАЯ ОШИБКА

Оклад сотрудников должен быть не меньше МРОТ. Федеральная минималка сейчас составляет 5965 рублей. Но в регионах может быть установлен и более высокий МРОТ. Например, в Москве – 16 500 рублей. А значит, платить сотрудникам в таких регионах надо не меньше именно этой цифры.

СОВЕТ «УНП»

К пояснениям о низкой зарплате стоит сразу приложить штатное расписание. Инспекторы на таких беседах практически всегда запрашивают этот документ.

Каверзные вопросы инспекторов, которые они задают на комиссиях (с готовыми ответами)

Зарплатные комиссии

В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами. Цель комиссии - заставить компанию отказаться от зарплат в конвертах. И соответственно увеличить поступление НДФЛ в бюджет.*

ЧТО СПРАШИВАЮТ НАЛОГОВИКИ

- Почему зарплата в компании ниже минималки или среднего уровня по отрасли?

Причин может быть несколько. Объяснить низкие зарплаты нетрудно. Например, в компании большинство сотрудников работает неполный день или их доходы зависят от результатов работы компании. Если показатели деятельности отрицательные, то зарплата ниже среднего уровня. Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда. Также объяснить низкие зарплаты можно временными трудностями: падением спроса, сокращением рынка, кризисом (см. образец 3).*

ОБРАЗЕЦ 3. Пояснения о низкой зарплате

- Почему вы стали перечислять в бюджет меньше НДФЛ?

Если снизились поступления по налогу, это не значит, что компания перешла на серые зарплаты или у нее недоимка по налогу. Снижение базы по НДФЛ можно объяснить сокращением сотрудников или снижением зарплат.

- Почему у вас на балансе много оборудования, но мало сотрудников?

Во-первых, часть оборудования компания может не использовать. Во-вторых, техника может быть полностью автоматизирована. А значит, большой штат компании не нужен.

- Почему в день зарплаты вы снимаете со счета больше, чем требуется?

Деньги, которые компания снимает со счета, можно расходовать на оплату аренды, процентов по займам и т. д. Возможно, именно в день зарплаты компания оплачивает и другие ежемесячные расходы. А значит, заказать в банке удобнее один раз.

- Почему работник перешел к вам на меньшую зарплату, чем получал раньше?

У компании нет обязанности отслеживать, какой оклад был у сотрудника на предыдущем месте работы. Сотрудник сам вправе выбирать, где ему работать. Значит, его устроили условия у нового работодателя компании. Например, график работы, месторасположение, соцпакет и т. д.

- Почему ваша организация выдает так много наличных под отчет?

Налоговики подозревают, что подотчетные суммы компания использует на зарплаты в конвертах. А значит, надо заверить инспекторов, что организация выдает деньги из кассы строго по Указанию ЦБ РФ от 11.03.14 № 3210-У. То есть на каждую операцию есть заявление сотрудника, расходник и др.

- Откуда у сотрудников деньги на дорогие покупки?

Компания не контролирует личные покупки сотрудников. У организации есть только информация о зарплате и тех доходах, которые работник получает от нее. Поэтому давать официальные показания компания вправе только по этим доходам (ст. 90 НК РФ). Возможно, сотрудник взял кредит, получил наследство, занял деньги или долго копил.

- Почему у подчиненных зарплата больше или такая же, как у начальника?

Проще всего одинаковые оклады пояснить тем, что у руководителей фиксированная зарплата, а у подчиненных еще и сдельная часть. Также совпадение окладов можно пояснить большим количеством обязанностей у подчиненных, поэтому они получают столько же, сколько начальники. Но безопаснее всего изменить штатное расписание, чтобы оклады подчиненных были немного ниже, чем у руководителей.

На Урале изменились отраслевые зарплаты

Новые безопасные зарплаты в Уральском регионе на 01.07.13, руб.*

Безопаснее выдавать зарплату по новым ставкам

На Урале обновились зарплаты, на которые ориентируются налоговики. Если придерживаться нового безопасного уровня, у инспекторов будет меньше вопросов к компании.

Уральские отделения Росстата опубликовали среднеотраслевые зарплаты для каждого региона за 2012 год. Новые значения по каждой отрасли мы привели в таблице. На них в 2013 году будут ориентироваться инспекторы. Они сравнят данные компании со и другой отчетностью, и, если окажется, что зарплаты меньше, это может стать основанием для вызова на комиссию.*

Отрасль	Свердловская область*	Курганская область	Оренбургская область	Тюменская область
Финансовая деятельность	41 578 (+0,1%)	74 924 (+108%)	44 514 (+33,5%)	59 760 (+3,4%)
Транспорт и связь	28 705 (+13,9%)	24 979 (+1,5%)	24 686 (-1,5%)	50 352 (+4,7%)
Операции с недвижимостью, аренда, услуги	27 517 (+18,2%)	16 815 (+37%)	18 368 (-12,7%)	44 966 (+10,4%)
Добыча полезных ископаемых	30 323 (+11,6%)	23 542 (+52,5%)	34 910 (+38,3%)	68 888 (+71,9%)
Торговля и ремонт	19 518 (+8,7%)	17 093 (+19,8%)	15 386 (+16,8)	20 549 (-23,4%)
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	27 642 (+6,8%)	29 827 (+85,4%)	24 891 (+5,5%)	49 272 (+8,5%)
Строительство	26 316 (+24,7%)	16 947 (+28,8%)	18 439 (-3,6%)	34 701 (-5,3%)
Обрабатывающие производства	27 733 (+58,9%)	20 818 (+79,3%)	19 704 (+21,3%)	37 382 (+130%)
Гостиницы и рестораны	15 441 (+26,2%)	14 380 (+38,3%)	13 517 (+10,9%)	23 030 (+2,6%)
Здравоохранение и социальные услуги	25 084 (+30,2%)	18 147 (+51,6%)	12 741 (+15,3%)	35 021 (+16%)
Образование	20 202 (+19,9%)	14 428 (+51,9%)	13 449 (+30,3%)	33 472 (+18,7%)
Прочие коммунальные и персональные услуги	18 186 (+16,5%)	12 676 (+32,2%)	12 672 (+16,4%)	31 956 (+9,2%)

Наши клиенты, находящиеся на бухгалтерском обслуживании, получают письма о недостаточном уровне заработной платы в организации по сравнению со среднеотраслевым значением. Пример такого письма смотрите ниже.

Что делать, если Вы получили такое письмо и как на него реагировать?

Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133.1, из нее мы понимаем, что субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, при этом данный уровень не может быть ниже уровня размера оплаты труда установленным федеральным законом. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы.

Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Кстати если обратиться к действующему Приказу ФНС № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 г., то, в пункте 5 Приказа мы обнаружим условие о выплате среднемесячной заработной платы не ниже среднеотраслевого уровня, иначе, более низкая заработная плата будет являться одним из критериев проведения выездной налоговой проверки (пункт 5 Приказа).

Что мы предлагаем нашим клиентам? Обязательно отреагировать на письмо ИФНС, составив письменный ответ. Приложить к ответу копию штатного расписания. Указать причину выплаты такого уровня заработной платы.

Вариантами ответа могут быть:

Если заработная плата выплачивается в неполном объеме из-за сокращенного рабочего времени некоторых сотрудников - «в связи с неполной занятостью в организации следующих сотрудников заработная плата на одного сотрудника составила 20 000 рублей, вместе с тем, учитывая неполное время работы, средняя заработная плата на одного сотрудника составляет 40 000 рублей, что находится в пределах среднеотраслевых значений».
Если выручка компании невысока - «в связи с высокой конкуренцией на рынке в данной отрасли, выручка компании не является достаточной для повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня. Заработная плата в среднем на одного сотрудника составляет 20000 рублей, что больше, чем уровень МРОТ по г. Москва. В течение 2018 года, при благоприятной экономической ситуации планируется повышение заработной платы сотрудников».
Если у компании сложное финансовое положение - «в связи со сложным финансовым положением компании и сокращением показателей выручки и прибыли в настоящий момент нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По мере улучшения финансовых показателей заработная плата будет увеличиваться».

Рекомендуем клиентам ознакомиться с данным письмом, принять решение и составить письменный ответ. Если Вы решаете повысить оклады, то обязательно в письме сообщите, что с 01 числа месяца оклады сотрудников будут повышены до такой-то суммы и приложите копию нового штатного расписания.

Средняя заработная плата – понятие расплывчатое, так как не обусловлено конкретной отраслью, узостью специализации, стажем работы сотрудника, социальным пакетом при трудоустройстве, экологической вредностью и многими другими факторами. Тем более в Москве, где средний гонорар, к примеру, ведущего программиста, может в 3-4 раза превышать среднюю зарплату неквалифицированного рабочего.

Но так как средняя зарплата в Москве (да и в регионах тоже) - это показатель с практическим применением, то её стараются обозначить где-то посередине между ведущим специалистом и неквалифицированным рабочим.

Как ни странно, но этот показатель участвует даже в формировании спроса и предложения на жильё. Более высокие средние показатели заработной платы в одном регионе, притягивают туда специалистов из других. В результате повышается спрос на аренду и покупку жилья, на обычные и ипотечные кредиты. Строительные компании начинают усиленную застройку региона, в котором увеличивается спрос на жильё.

Где сконцентрирован основной бюджет страны

Принято считать, что 65 % всего бюджета страны сосредоточены в центре России – в Москве. Как полагают многие, такое положение дел обеспечивает жителям Москвы более достойное материальное благосостояние. А высокая конкуренция заставляет работодателей поднимать зарплату сотрудников, чтобы их удержать.

Рассмотрим, какая средняя зарплата в Москве прогнозируется в 2016 году.

Изучить детализированную статистику можно на сайте любого известного рекрутингового агентства, которое публикует ежеквартальные отчёты по профессиям.

Стоит отметить, что в 2016 году МРОТ по Москве составляет 15 000 рублей.

Ожидаемая индексация

С учётом кризиса в стране предположительная индексация заработных плат может составить в 2016 году 10 %. Это приведет среднюю зарплату в Москве к уровню 60 000 рублей.

Но при условии резкой девальвации рубля эти 10 % не станут ощутимыми. Однако средняя зарплата в Москве по-прежнему выше зарплат в регионах.

Стоит отметить, что 60 000 рублей – это з/п не простого рабочего, а специалистов. Зарплаты рядовых сотрудников без специальной подготовки и квалификации составят 30-35 000 рублей.

А к концу 2016 года, по прогнозам мэрии Москвы, средняя зарплата в Москве должна увеличиться на 5,8 % и превысить отметку в 70 000 рублей.

Уровень безработицы снизится до 0,4 %.

Средняя зарплата по Москве по годам

На сегодняшний день в Москве установлено среднее значение заработной платы – 72 029 рублей. Ниже представлена таблица показателей с 2010 года.

По отраслям

В 2015 году рубль претерпел резкое падение по отношению к доллару, а инфляция достигла рекордных значений. В связи с этим сократились и реальные зарплаты москвичей.

Но в течение 2016 года прогнозируется, что увеличится средняя зарплата в Москве по отраслям. Уже сейчас можно наблюдать повышение в некоторых из них.

Люди, которые занимают руководящие должности, сегодня в Москве получают, в среднем, 73-74 000 рублей. Несколько иная ситуация у бюджетников. Их средняя з/п сегодня составляет 35 000 рублей.

Средняя заработная плата учителей сегодня в Москве составляет 41 000 рублей. Однако президент обещает индексировать оклады учителей в соответствии с уровенем инфляции.

У врачей средняя оплата сегодня – 60, у медсестёр – 35-36, а санитарок – до 20 тысяч рублей. Индексация окладов медицинских работников на 2016 год составит 10 %. Также планируется расширить соцпакет, добавить премиальные, обсуждается программа строительства жилья для медицинских работников.

Строительная отрасль - одна из немногих, где заработки не падали в 2015 году и продолжают расти в 2016. В среднем простой рабочий без специальности сегодня зарабатывает до 28 000 рублей, а зарплата квалифицированного каменщика, кровельщика, плиточника, маляра составляет от 35-45 тысяч рублей, а более узкие специалисты зарабатывают до 72 000.

У охранников спада заработных плат не наблюдается. В среднем оклад обычного охранника в Москве составляет от 40 000 рублей. Но более точную среднюю з/п можно рассчитать, исходя из количества смен.

Также на уровень з/п влияют такие нюансы, как документы на право ношения и пользования оружием (работает ли охранник с таковым или нет), уровень его физической подготовки, подтверждённое документально знание психологии.

У начальника охранной организации средняя заработная плата в 2016 году составляет от 50 000 рублей.